GG 30 lat temu

Kopalnia  i jej załoga

W związku z  planowanymi  zmianami  własnościowymi  w  sektorze  paliwowo-energetycznym  należy dążyć  do racjonalizacji  zatrudnienia  w celu  obniżenia  kosztów  działalności  przedsiębiorstwa.

Zgodnie z porozumieniem  podpisanym  między  ministrem przemysłu  a  NSZZ „Solidarność”  racjonalizacja zatrudnienia  nie może  obejmować  zwolnień grupowych,  dlatego też  konieczne jest  opracowanie  długofalowej  polityki personalnej  naszego przedsiębiorstwa.

Prace trwają.  (…)  Ustalono, że  w 1993 roku  zatrudnienie  powinno być  obniżone do poziomu,  który występował  w 1991 roku.  Kierownicy pionów  i  zakładów zostali  zobowiązani  do osiągnięcia  planowanych etatów  zatrudnienia  do 31 lipca br.  oraz  dopasowania ich  do aktualnych  i  perspektywicznych potrzeb.

Analizując  obecny poziom  zatrudnienia stwierdzono,  że na etatach robotniczych  duża grupa  pracowników  nie ma  wykształcenia  co najmniej  zawodowego. (…)   Tylko  27,6%  pracowników  umysłowych  posiada  wyższe wykształcenie.  W trakcie  głębokich zmian   w sposobach  kierowania gospodarką ,  trzeba będzie  dążyć do  zatrudniania  coraz wyżej  kwalifikowanych kadr,  zwłaszcza specjalistów  w dziedzinie zarządzania.

Wiek i  staż pracy  naszej załogi  przedstawia się  następująco:  w grupie  pracowników fizycznych  54%  stanowią  osoby  do 35 roku życia,  a wśród  pracowników umysłowych  51,7%  ma więcej  niż  41 lat.  Powyżej 15 lat  pracy ma  za sobą  51,9%  załogi  na etatach fizycznych.  Minimum 20 lat  pracy ma  50,3%  z grupy  pracowników  umysłowych.

Powyższe dane są  bardzo istotne  w planowaniu  zatrudnienia,  bowiem  do 2000 roku  odejdzie na emerytury  znaczny procent  załogi  z  wymienionych  grup.  Statystycznie przedstawia się  to następująco:   rok 1993  –  85 osób,  1994  –  89 osób,  1995  –  95 osób,  1996  –   107 osób,  1997  –  118 osób,  1998  –  88 osób, 1999  –  31 osób  i rok  2000 – 109 pracowników.

W rozbiciu  na  grupy zatrudnienia  do roku  2000  odejdzie  z kopalni  628  pracowników  zatrudnionych  na etatach fizycznych  i  147  na umysłowych.  Z tej ostatniej  grupy  60 osób  to członkowie  dozoru.  Ogółem,  po przepracowaniu  ustawowego  czasu pracy,  na emerytury odejdzie  775 osób.

Statystyka ta  nie uwzględnia  zmian  organizacyjnych.  W okresie  trwających obecnie  przemian strukturalnych  i  tworzenia  związków holdingowych,  podane wyliczenia  należy traktować  tylko informacyjnie.

„Głos Górnika” nr 39,    7 kwietnia  1993 r.

 Biurowiec A w Kleczewie.   Fot. Piotr Ordan